Indagine sul Benessere Organizzativo

Cnr Benessere Organizzativo

Nell’ambito dell’applicazione delle norme sul miglioramento dell’efficienza e della qualità delle amministrazioni pubbliche (D.Lgs. n.150/2009), l’Ente intende dare continuità alla rilevazione sul clima e sul benessere organizzativo, iniziata a giugno 2012 e che ha riscosso un successo non indifferente nell’intero contesto aziendale.

L’iniziativa, promossa dall’Organismo Indipendente di Valutazione e supportata dalla Struttura tecnica per la misurazione della performance,  vuole fornire una “fotografia istantanea” che ritrae lo stato dell’Ente al momento della sua messa in opera, mettendo così in evidenza, i punti di forza e le criticità dei processi organizzativi, delle modalità di gestione e sviluppo del personale, del livello di benessere fisico, sociale e psicologico dell’Ente.

L’iniziativa ha come scopo quello di valutare tre ambiti fondamentali:

  1. il livello di Benessere Organizzativo presente nell’Ente;
  2. la condivisione da parte dei dipendenti del sistema di valutazione della performance;
  3. la valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale.

Il progetto intende perseguire i seguenti obiettivi specifici:

  • comprendere come il personale vede il Cnr di oggi e di domani;
  • favorire l’ascolto delle problematiche lavorative del personale;
  • promuovere il confronto pro-attivo  tra dipendenti e dirigenza;
  • individuare gli elementi che favoriscono/ostacolano il benessere e la produttività del personale;
  • analizzare le dinamiche di leadership esistenti;
  • fornire ai decisori informazioni utili alla pianificazione di interventi finalizzati al miglioramento delle condizioni lavorative.

Per maggiori informazioni contatta: benessere-organizzativo@cnr.it

 

Informazioni a cura di:Struttura di Particolare Rilievo Misurazione della Performance

Ultimo aggiornamento: 18/03/2016