Progetto
L’indagine sul benessere organizzativo nel CNR è realizzata attraverso un progetto di ricerca-azione che si propone un duplice obiettivo: acquisire conoscenze sulla rappresentazione che i dipendenti hanno del CNR, utili all’elaborazione di uno strumento che consenta di valutare il benessere organizzativo dell’Ente; fornire elementi utili all’attivazione di un processo di analisi organizzativa che permetta di pianificare azioni finalizzate al miglioramento del benessere percepito.
Un efficace processo di cambiamento non può prescindere dal coinvolgimento di tutti i dipendenti. Durante le diverse fasi dell’indagine, il personale sarà coinvolto attraverso una serie di iniziative volte a favorire il confronto e la partecipazione attiva.
Il progetto intende perseguire i seguenti obiettivi specifici:
- comprendere come il personale vede il CNR di oggi e di domani
- favorire l’ascolto delle problematiche lavorative del personale
- promuovere il confronto pro-attivo tra dipendenti e dirigenza
- individuare gli elementi che favoriscono/ostacolano il benessere e la produttività del personale
- analizzare le dinamiche di leadership esistenti
- fornire ai decisori informazioni utili alla pianificazione di interventi finalizzati al miglioramento delle condizioni lavorative
I risultati del progetto saranno documentati in un report che sarà incluso nella relazione all’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV).
La ricerca si colloca in un movimento culturale più ampio di cambiamento e innovazione che coinvolge tutte le pubbliche amministrazioni e analizzerà, per la prima volta, il benessere organizzativo nel CNR. È di particolare interesse non solo per le sue finalità, ma anche per la complessità e peculiarità dell’Ente, considerata la sua struttura organizzativa multilivello, la sua mission e le modalità di azione mista profit e no-profit.
