F.A.Q.

1. Che differenza c’è tra la valutazione del benessere organizzativo e la valutazione della performance?

   Nonostante sia stato proprio il d.lgs.150 del 2009 a introdurre sia l’indagine sul benessere organizzativo, che la valutazione della performance degli enti pubblici, i due temi sono assolutamente svincolati l’uno dell’altro.
   Mentre l’indagine sul benessere organizzativo può essere vista come uno strumento per i dipendenti utile ad analizzare e a migliorare l’ambiente nel quale si trovano a svolgere la propria attività lavorativa, il sistema di misurazione e valutazione della performance costituisce uno strumento dei dirigenti finalizzato a valutare l’operato dei propri collaboratori attraverso la misurazione del raggiungimento di determinati obiettivi condivisi.

2. Perché un questionario sul benessere organizzativo nel CNR?

   L’indagine costituisce una prima occasione per individuare e misurare criticità e punti di forza del proprio contesto lavorativo, sia a livello locale (di gruppo) che globale (di Ente), attraverso un’analisi che consenta di pianificare e attuare successivi interventi. Non pretende di risolvere tutte le problematiche legate alle dinamiche ed ai processi organizzativi dell’Ente, ma vuole rappresentare un’occasione per analizzare i molteplici aspetti che costituiscono la vita dell’organizzazione. Le informazioni saranno raccolte tramite un questionario mediante il quale si potrà esprimere un’opinione sul proprio ambiente lavorativo.

3. A chi si rivolge il questionario?

   Il questionario sul benessere organizzativo si rivolge a tutto il personale dipendente del CNR.

4. Quale organismo nel CNR si occupa della valutazione del benessere organizzativo?

   La valutazione del benessere organizzativo nel CNR è realizzata dall’OIV, appositamente supportato dalla STeMP e dal gruppo di lavoro multidisciplinare, le cui diverse competenze garantiscono una visione globale del fenomeno e assicurano lo sviluppo del progetto in tutte le sue fasi.

5. Come è stato costruito il questionario?

   La scelta di elaborare un apposito questionario per analizzare il benessere organizzativo nel CNR deriva dalla volontà di avere a disposizione uno strumento che sia in grado di cogliere la specificità dell’Ente. Il questionario, infatti, è stato realizzato non solo tenendo conto di altre esperienze e strumenti, ma anche avvalendosi del punto di vista del personale del CNR, coinvolto in appositi focus group.

6. È previsto un supporto per la compilazione del questionario?

   Tutte le persone che incontrano difficoltà nella compilazione del questionario potranno richiedere un supporto. Basta inviare un’e-mail al gruppo di lavoro sul benessere organizzativo specificando il tipo di sostegno di cui si ha bisogno.